Management des ressources humaines (H/F)

2022-01-05 21:42:06 | voir l'offre originale

Missions Définit et assure la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines pour l'ensemble des filiales de la Direction Régionale dans le respect de la réglementation sociale, des engagements contractuels, des politiques et procédures du Groupe. Accompagne et conseille le Directeur Régional et les Directeurs Opérationnels et de secteur sur l'évolution de leurs organisations Assiste et conseille les filiales en matière de droit du travail, de respect des accords internes et conventionnels, d'adaptation aux évolutions juridiques Conseille les Directeurs dans la mise en œuvre de leur stratégie relations sociales : négociations collectives (annuelles et thématiques), réunions des différentes instances sociales, prévention et gestion des conflits sociaux et des contentieux individuels et collectifs Assure le suivi budgétaire des coûts sociaux (masse salariale, contentieux, absentéisme) Analyse les besoins en formation et prépare les plans, les consolide au niveau de la Branche Déploie les procédures Groupe en matière d'administration du personnel (contrat de travail, tableaux de bords sociaux...) Participe au recrutement et à la définition des plans de succession des cadres de la Direction Régionale Participe aux dossiers d'appels d'offre, aux projets d'acquisition Manage l'équipe de responsables Ressources Humaines de la Direction Régionale, le centre de services partagés paie et un centre de formation Peut être amené à rencontrer les Autorités Organisatrices. Profil Formation Bac+5 avec une spécialisation RH / droit social ou formation généraliste (Ecole de commerce) avec une expérience sociale forte 15 ans d'expérience réussie sur des fonctions RH, idéalement au sein d'entreprises de service, avec une main d'œuvre peu qualifiée et une forte présence syndicale Expérience de pilotage multi-sites avec du management hiérarchique et matriciel Très bonne compréhension des enjeux business Capacité à manager par influence, à conseiller et être force de proposition auprès du comité de direction de la direction régionale. Excellent relationnel, capable de fédérer et d'instaurer la confiance auprès d'une large et diverse audience interne et externe. Organisation et rigueur. Sens des priorités, gestion du stress. Aptitude à prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale Segment de l'offre d'emploi: HR, Human Resources


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