RRH Pôle Business (H/F)

2021-12-27 05:03:55 | Galileo Global Education | voir l'offre originale

Responsable RH de pôle Rattachement hiérarchique : DRH pôle management de Paris Résumé du poste : * Mettre en œuvre la politique RH du groupe au sein du pôle * Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs du pôle * Assurer le développement des talents et soutenir leur performance opérationnelle * Garantir l'efficacité des organisations pour pérenniser leur développement * Assurer un support opérationnel RH & juridique aux différents acteurs du pôle * Accompagner le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs du pôle Missions principales : * Mettre en œuvre la politique RH et les processus clés du groupe au sein du pôle en lien avec le Directeur RH de pôle et la DRH groupe * S'assurer du respect de la législation sociale avec le support de la DRH et du Directeur Droit Social Groupe * S'assurer de l'efficacité des organisations des différents établissements du pôle et être force de proposition le cas échéant * Conseiller les opérationnels dans leurs problématiques RH, et anticiper les situations conflictuelles * Accompagner les opérationnels dans leurs démarches disciplinaires, de ruptures conventionnelles, licenciement, ou autres dossiers contentieux * Accompagner la DRH pôle et les opérationnels dans les relations sociales avec les IRP * Faire appliquer la politique RH * Gestion et management opérationnel de l'équipe ADP (4 personnes) Compétences techniques : * Profil généraliste dans des environnements en croissance et multi sites (de nombreux interlocuteurs en direct) type Start Up, Retail * Très bonne connaissance en droit social et gestion des contentieux * Gestion des tableaux de bords RH et des indicateurs de performances * Capacité à rédiger les comptes rendus Compétences comportementales : * Réactivité, * Esprit d'équipe et bonne communication * Patience, fermeté et diplomatie. * Le sens de l'écoute * Être force de proposition * Être force de conviction * Bonne communication orale et écrite * Sens de la discrétion et de la confidentialité * Polyvalence * Adaptabilité * Capacité à manager des équipes Pré-requis : * Niveau de formation : Bac +5 en RH/Droit social * Niveau d'expérience : minimum 5 ans dans un poste très opérationnel, dont 3 dans un poste similaire. Compétences techniques : * Profil généraliste dans des environnements en croissance et multi sites (de nombreux interlocuteurs en direct) type Start Up, Retail * Très bonne connaissance en droit social et gestion des contentieux * Gestion des tableaux de bords RH et des indicateurs de performances * Capacité à rédiger les comptes rendus Compétences comportementales : * Réactivité, * Esprit d'équipe et bonne communication * Patience, fermeté et diplomatie. * Le sens de l'écoute * Être force de proposition * Être force de conviction * Bonne communication orale et écrite * Sens de la discrétion et de la confidentialité * Polyvalence * Adaptabilité * Capacité à manager des équipes Pré-requis : * Niveau de formation : Bac +5 en RH/Droit social * Niveau d'expérience: minimum 5 ans dans un poste très opérationnel, dont 3 dans un poste similaire.

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