Responsable des Ressources Humaines -RRH-

2021-07-13 10:00:31 | 88200 | O'MALO | voir l'offre originale

SES MISSIONS - Participer et définir la stratégie RH de l'entreprise : en accord avec la direction, le RRH détermine les stratégies et la politique RH de l'entreprise. - Conseiller les opérationnels : le RRH a un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels. Il doit répondre aux différentes demandes des opérationnels sur l'ensemble des domaines RH et doit les accompagner dans l'ensemble de leurs décisions relatives aux domaines RH. - Mettre en place des projets RH : après avoir défini les stratégies et politique RH de son entreprise, le RRH doit mener en autonomie les différents projets découlant de la stratégie RH de la société. - Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines - Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, - Suivre l'évolution des stratégies RH mises en place dans l'entreprise - Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération - Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines - Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH, ) - Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH - Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, ) - Tenir à jour les dossiers des candidats - Elaborer les tableaux de bords sociaux - Superviser la gestion de la paie - Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH Les relations externes à l'entreprise De plus, le RRH sera amené à avoir des relations avec des prestataires externes : - Cabinet de conseil en stratégie RH - Cabinet de recrutement - Les entités juridiques et sociales - Les prestataires informatiques - Les assureurs santé / prévoyance - Les OPCA pour la formation - Les prestataires de paie - Le profil - A L'écoute - bonne communication orale et écrite - Être force de proposition et de conviction - Le sens de la discrétion et de la confidentialité - Être polyvalent - Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, - Maitrise des outils informatiques - Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord - Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines - Capacité à manager une équipe


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